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劳动法中规定的产假该如何计算?

时间:2015-01-21  【转载】       阅读

一、产假工资怎么算?下面沛县律师为您解答如下:

  《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。

  二、2008年新劳动法产假是多久?

  国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

  详细参考如下:

  产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

  法定基本产假天数

  《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"

  这90天包括:产前休假15+产后休假75

  小贴士:

  产假时间按照自然天数计算。

  产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。

  休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

  特殊原因产假增加天数

  难产 增加产假15

  多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15

  晚育 增加30(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假)

  独生子女:领取独生子女证的增加产假35

  名词解释:

  已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

  生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》

  晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30,男方可以有带薪护理假5-15天不等

  另外:每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所

  说的是劳动法规定的。

  三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?

  预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。

  四、人工流产的假期是多少天

  新劳动合同法没有作出相关规定,以下是《劳动法》的内容:

  《劳动法》 人工流产法定假期是14

  《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

  1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产

  假期间,工资照发。

  2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由

  原医疗经费渠道开支。

  3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

  如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.

  计划生育津贴的产假期限如下:

  ()妊娠7个月以上(7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。

  ()妊娠3个月以上(3个月)7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。

  ()妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发


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